peter ist seit vier jahren in einem betrieb und möchte kündigen
wenn in seinem vertrag nichts weiter zum kündigungsrecht steht
ist das dann so richtig das er bis zum 1 oder 15 des monats mit einer frist von einem monat kündigen kann?
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peter ist seit vier jahren in einem betrieb und möchte kündigen
wenn in seinem vertrag nichts weiter zum kündigungsrecht steht
ist das dann so richtig das er bis zum 1 oder 15 des monats mit einer frist von einem monat kündigen kann?
alles klar danke, also bis zum 15
eine frage hat peter noch
was ist wenn er am 10ten kündigt
sein chef aber erst am 20ten aus dem urlaub kommt
trotzdem gültig wenn er es mündlich erfährt?
Peter arbeitet bei seiner Firma die ja wohl noch offen hat.
Damit gibts doch einen Briefkasten und jemanden der den leert.
Also Übergabeeinschreiben und ab die Post.
ommt die Post in der Firma an ( sieht man ja an der Quttung / Unterschrift ) ist es Sache des Chefs dafür zu sorgen dass er alles mitbekommt.
Ansonsten reicht auch ein neutraler Zeuge und zB Übergabe an die Personalabteilung bzw den nächst niedrigeren der das Sagen hat
alles klar
peter sagt danke